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 鳥取県 智頭町  ち  づ ようこそ ようこそ
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看護フェアを開催しました。 2017年5月智頭町報〔広報ちづ〕7月号に掲載 ('17/7/3)
[看護職のワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ]3年間の活動報告 ('17/3/26)
看護部が〔日本看護協会カンゴサウルス賞〕を受賞しました。 ('16/6/16)
看護の日2016 ♪ 看護部開催の看護フェア 5/12 ('16/5/18)
 コチラもご覧ください。→ 「看護の心をみんなの心に」町報〔広報ちづ〕7月号掲載内容 ('16/6/30)
 看護師の採用試験を行います。コチラ pdf をご覧ください ('17/6/26)
介護士を募集中です。
詳細はコチラ(pdf)をご覧ください。
看護師を募集中です。
詳細はコチラ(pdf)をご覧ください。
看護部長 谷口祐子

「信頼と連携」「地域貢献」「安心と安全」という病院理念のもと、看護部は一人一人を大切にし、信頼される看護・介護の提供に努力しています。
 少子高齢化時代の中で、病院として、看護部として何を考え、何をしなくてはいけないのか、社会・地域が求めるニーズに即して変化しなくてはいけません。
 「見て・聞いて・話して」そして、感じたことを受け止めて行動するために、豊かな感性を養いながら、地域医療を担う一員として、少しでも患者(利用者)・家族・地域に寄り添った看護・介護の提供ができるよう努めたいと考えています。
理念・方針・目標 新人教育体制 勤務条件:給与・福利厚生など(pdf)]
卒後教育体制 奨学金制度 当院のPRポイント!
平成28年度看護体制 委員会活動 ワークライフバランス活動 ]

 智 頭 病 院 看 護 部 理 念

一人一人を大切にし、地域住民の皆様の安全と安心を確保し、
信頼される看護・介護の提供に努力します。



智 頭 病 院 看 護 部 方 針
1. 日本看護協会「看護者の倫理綱領」を行動の規範とします。
2. 保健・医療・福祉チームの一員として連携し、地域に根ざした個別性のある看護・介護を提供します。
3. 看護・介護の専門職業人として、臨床は教育の場であることを自覚し、自己の能力開発に努めます。
4. 病院の健全経営に参画します。

智 頭 病 院 看 護 部 目 標
1、 ケアの受け手の人権と人格を尊重し、専門職としてケアの受け手に寄り添った看護・介護を提供します。
看護者の倫理綱領を理解し、行動します。

2 固定チームナーシング方式を充実させ、医療チーム・在宅チームとの連携により個々のケアの受け手のニーズに応じた看護・介護を行います。
看護方式を理解し,役割と業務と責任の範囲を明確にします。
受け持ち看護師・介護士は受け持ちのケアの受け手に対して責任のある看護・介護を提供し、ケアの受け手の満足度を高めます。

3 自分も他者も大切にし、働きつづけられる職場環境を作ります。
専門職としての自己研鑽への支援をします。
現場での教育を充実させます。

4 病院組織を理解し、組織の一員として、健全経営に努めます。
    ・病院経営指標に基づき、コスト意識を持ち、経営に参画します。
 
 看護部からのメッセージ 〜 私たちと共に働いてくださる皆様へ 〜 
新人教育体制

 入職後、オリエンテーションのほか、各専門職からの研修を約1週間予定しています。その後、それぞれの部署に配置となりますが、新人指導に関しては、プリセプター制を導入しています。プリセプターと同じ勤務帯に働き、安心して、相談出来、皆がPHSを持参していますので、いつでもどこでも指導者に連絡できる体制が整っています。
 また、当院は、介護の分野も多く有しています。入職後、2年目に訪問看護ステーション・通所リハビリテーションでの研修を行っています。
新人看護職員の声です。
新人看護師 西川雄也

今年から一般病棟で勤務しています。
徐々に勤務にも慣れ、一人で出来てくることも多くなり喜びを感じながら日々過ごしています。しかし、まだ分からないことや不安もありますが、プリセプター・チームメンバーをはじめ多職種の方に一つ一つ丁寧に指導して頂き、とても働きやすい環境で日々学んでいます。
 入職後は、まず日勤業務になれることから始まり、夜勤も半年経過してから入るため、心にゆとりを持って経験でき、新人としては一つ一つの処置などに対して深く学んでいけることは魅力の一つだなと思います。
 智頭病院は地域に密着した病院です。入院中だけでなく退院に向けてサービスを整え、退院後も患者様が困らないように多職種との連携が大切です。また、患者様のニーズや生活背景、ご家族の思いも含め全体像の把握をしていく必要があります。そのためには、処置や観察をすることだけでなく、少しでも患者様やご家族様とのコミュニケーションを大切にし、信頼される看護師として成長できるよう智頭病院で働き続けたいと思っています。
 当院の職員は町外が約60%を占めています。鳥取道などの開通により、交通の便も良く、京阪神に近く恵まれた地域に位置しています。平成17年2月に新施設となり、保健・医療・福祉部門が集結しました。それぞれが連携を取りながら、患者(利用者)・地域住民に寄り添い、看護・介護を提供しよりよい包括ケアの充実に努めています。病院の大きな窓の外に移りゆく季節を肌と目で感じながら、空気と水がおいしいこの智頭町で、私たちと一緒に働いてみませんか?見学も随時行っております。是非ご連絡ください。

 
卒後教育体制
 
公費による院外研修
 認定看護管理者研修(ファースト・セカンドレベル)、訪問看護研修、看護必要度研修、医療安全管理者養成研修、実習指導者研修、実地指導者研修、固定チームナーシング研修等
学会への参加支援
 全国自治体病院学会、国保地域医療学会、看護学会等
看護協会等の主催する院外研修の積極的な参加支援
 新人研修への公費による参加
既卒者、新採用者に対して、プリセプター制導入(看護技術指導チェック体制)
看護責任者による目標面接の実施
院内教育委員会による研修、看護部教育委員会による研修参加支援
学会・研究会での発表など 平成27年度
 
部門 期 日 学会・研究会などの名称 演題名など 発表者 会 場
看護部 6月20日 第17回固定チームナーシング 鳥取地方会 離床援助による
身体面・心理面の変化
介護福祉士
田中智裕
鳥取県民文化会館
小ホール 鳥取市
地域医療連携室 7月 5日 第18回 CBM研究会 受け入れ施設の立場から
在宅退院したケースを通して
地域連携室長
山下多賀子
保健・医療・福祉
総合センター
〔ひだまりホール〕
智頭町
訪問看護 在宅での看取りを振り返って 訪問看護
ステーション
看護師
杉村依里
老健 10月 9日 第54回全国自治体病院学会 病院併設老健の
退院支援活動
看護師長
小谷聡子
函館アリーナ
函館市
看護部 11月13日 WLB基礎講座 講義 看護職のワークライフ
バランス〜参加による変化〜
看護師長
山下多賀子
鳥取県
看護研修センター
鳥取市
看護部 平成28年
1月29日
看護職のワークライフ
バランス(WLB)事業
WLB推進フォローアップ
ワークショップ
看護師長
国政恵子
鳥取県
看護研修センター
鳥取市

 
日本看護協会・鳥取県看護協会 主催事業 
当院看護部参加「WLB(ワーク・ライフ・バランス)活動」
 
[看護職のワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ]3年間の活動報告 (2016年度) ('17/3/26)
2015年度
2014年度
2013年度
各年度 pdf ファイルで発表資料を
公開をしてあります。ご覧ください。
3年間(2013-6年度)の実績を基に、平成28年度日本看護協会表彰 ('16/6/16)

 
委員会活動
 
安全対策委員会
 患者様の治療やケアが安全かつ効果的にできるようマニュアル作りやチェック機構などについて検討しています。
教育委員会
  専門的知識や技術のほかにも、人間性を養う教育の企画・実施をしています。
看護業務委員会
  安全で質の高い看護(介護)を提供するため、看護(介護)手順の管理を行い、看護業務及び介護業務の改善を図っています。また、災害時において病院組織や地域と連携し、システム作りを検討しています。
看護記録委員会
 看護における記録の大切さを考え、記録方法や記録の監査、情報整理・管理の在り方について検討しています。
看護調査委員会
 医療や看護・介護に対して患者様の満足度や業務内容を調査し質の改善に努めています。また、職員が生き生きと働き続けられる職場をめざして検討しています。
固定チームナーシング委員会
 固定チームナーシングの基準通りの運営をめざし、看護の質の向上とやりがい感につながるようそれぞれの役割発揮と目標達成に向け支援します。
 
看護師・介護士・看護補助者における
智頭病院の PR ポイント
 
当院の職員は町外が約60%を占めていますが、鳥取道などの開通により、交通の便は良く、京阪神にも近く恵まれた地域に位置しています。
平成27年2月に新施設となりましたが、施設内に、保健・医療・福祉の部門が集結し連携を取りながら、患者(利用者)・地域住民に寄り添い、看護・介護を提供しています。
また、当院はH25年度より、鳥取県看護協会が主催する看護職のワークライフバランスの事業に参加し早3年。現在、「目標管理」「キャリア開発」「看護ケアの充実」に取り組み、自他ともに大切にできる職場作りを目指しています。院内保育・病児・病後児保育等の福利厚生も整い、子育て中の人も働きやすい職場となっています。
(育児休業から復職した職員の声です。)
 第2子出産後、1歳の誕生日を迎えてから復職を考えていましたが、第1子の保育園入園のこともあり、予定より復職を2か月早め、4月からの仕事復帰となりました。復職に当たり、仕事に対する不安、小さい子どものこと、家庭のことなど不安がいっぱいでした。
 そこで、仕事復帰後は2か月間育児短時間勤務(週3日勤務)の制度を利用することとしました。初めての利用でしたが、子どもたちとの時間もたくさんあり、ゆっくりとした勤務でスタートすることが出来、仕事や新生活の身体ならしになりました。
 復帰後すぐに、体調を崩した時や、家族が入院した時も、勤務に多く穴をあけることなく働くことが出来ました。精神的にも身体的にも利点が多いと感じたので、同じような状況があればまた利用したいと考えています。
病院の大きな窓の外に移りゆく季節を肌と目で感じながら、空気と水がおいしいこの智頭町で、私たちと一緒に働いてみませんか?見学も随時行っております。是非ご連絡ください。
 
勤務条件・処遇 福利厚生
コチラ pdf をご覧ください。

各種のニーズに応じた勤務体制があります。
敷地内に保育所があり、病児保育もあります。
 急病における、当日の受け入れ実績が定着しています。
奨学金制度の導入
 智頭病院では、看護師を目指す人を対象に奨学金制度が導入されました。
 免許取得後、智頭病院での勤務を希望される方は、是非、奨学金制度の利用をご検討ください。
 鳥取県においても、貸与の制度がありますが、併用が出来ます。
 詳しくは智頭病院総務課までご連絡ください。
看護師をめざす皆様に奨学金を貸与します。
智頭病院での看護に係る研修のススメ ♪ 看護学生・潜在看護師の方、高校生・中学生の方へ
中学生・高校生を対象にした一日看護師体験 : 日程の例

職員親睦会《智友会》の活動について ⇒ コチラ
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TEL.0858-75-3211 FAX.75-3636
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